Borek Musil

Dobrý den, jmenuji se Borek a rád bych se s vámi podělil o svou zkušenost jako manažer lidských zdrojů. Za poslední tři roky jsem se zaměřil na strategie náboru pro nezávislé klienty a freelancery. 

Zde jsou čtyři klíčové body mé zkušenosti:

Specializace na nezávislé klienty a freelancery: Během posledních tří let jsem se intenzivně zaměřoval na nábor a správu talentů pro klienty, kteří hledají nezávislé pracovníky. Tento segment trhu vyžaduje specifický přístup a porozumění potřebám jednotlivců, kteří preferují flexibilitu a samostatnost.

Taktiky náboru a angažovanost: Pracoval jsem na vývoji a implementaci inovativních taktik náboru, které umožňují efektivní identifikaci a oslovování talentů v různých oblastech. Důraz klade na získávání a udržení kvalitních kandidátů a na budování dlouhodobých vztahů s našimi klienty.

Přechod do firemního prostředí: Před rokem jsem se přesunul do firemního prostředí, kde se mé dovednosti v oblasti lidských zdrojů staly klíčovým prvkem úspěchu. Zde jsem se zapojil do širší škály činností, včetně plánování personálního rozvoje, řízení vztahů se zaměstnanci a strategického plánování lidských zdrojů.

Rozvoj dovedností a vzdělávání: Neustále se vzdělávám a rozvíjím své dovednosti v oblasti lidských zdrojů. Sleduji trendy v oboru a aktivně se účastním školení a workshopů, abych zajistil, že má práce je stále relevantní a účinná v rychle se měnícím prostředí.

Doufám, že tato prezentace poskytuje ucelený pohled na mé zkušenosti a přínosy v oblasti lidských zdrojů. Jsem připraven přinést své znalosti a dovednosti do dalších výzev a příležitostí v tomto dynamickém prostředí. Děkuji za váš čas.

Bakalářský titul v oboru Business Administration with Human Resources