Junior HR Business Partner - Prague, Česká republika - ITIS Holding a.s.

Popis

V našem malém týmu se objevila nová židle, která už netrpělivě čeká na někoho, kdo ji obsadí a bude se na ni rád/a vracet

Nabízíme ti jedinečnou příležitost být u zrodu něčeho nového a být parťákem pro naše manažery, zaměstnance a poznat ojedinělý business. Budeš posazen(a) na novou židli klíčové pozice, která bude mít pod palcem celý cyklus HR.

ITIS Holding v kostce

Jsme součástí skupiny PPF a dodáváme řešení pro mýtné systémy - jsme 100% vlastníkem provozovatelů elektronických mýtných systémů CzechToll, SkyToll a technologické společnosti TollNet a dodavatele platebních řešení pro dopravce PaySystem.

Náš tým

Dohromady ve všech entitách je nás cca 600. V ITIS Holdingu je nás právě teď 8 a Ty se můžeš stát dalším členem na palubě

Jsme malý, ale výkonný tým, který se navzájem podporuje a komunikujeme bez obalu, otevřeně, oceňujeme a podporujeme nové nápady.

Tvá potenciální šéfová Michaela Ti pomůže, podpoří Tě a postaví se za Tebe, když bude třeba. K dispozici navíc budeš mít skvělý tým kolegů.

Židli Ti držíme v Holešovicích.

Koho hledáme?

Ideální kandidát/ka, který/á má zkušenost z korporátního prostředí na pozici HR Generalist nebo HRBP, a je schopný/á se pohybovat v rychle se měnícím, dynamickém prostředí.

Nehledám supermana, ale někoho, kdo se rád učí novým věcem, rád se pohybuje mezi lidmi a přijde s novými nápady, které i dokáže realizovat, má logické uvažování a slovo "nejde nebo nefunguje" pro něj není překážkou.

Umí se poprat s administrativou, ale i být parťákem pro manažery a vnímat věci v celku. Umí i komunikovat s profesionály všech organizačních úrovní.

Za to ti mohu slíbit, že se nebudeš vůbec nudit a každý den bude vypadat úplně jinak než ten předešlý.

Co Tě čeká

• Poradenství v HR Budeš spolupracovat s business leadery v souladu s HR strategií a s cíli organizace a poskytovat odborné rady ohledně řízení talentů, rozvoje organizace a vztahů se zaměstnanci.
• Spolupráce s manažery a zaměstnanci Budeš budovat silné vztahy s manažery a zaměstnanci a poskytovat data pro plánování kapacit a rozvoj talentů.
• Celý životní cyklus HR V malíku budeš mít na starost procesy od náboru přes onboarding, řízení výkonu až po odchod.
• Nábor talentů Budeš zajišťovat nábor nových zaměstnanců a upřímně toho samotného náboru na začátek bude hodně. Důležitá bude spolupráce se šéfkou na vytváření pracovních pozic/ kompetencí daných rolí včetně jejich odměňování.
• Vytváření a implementace politik Taková ta HR klasika a to spolupráce na vytváření interních pravidel a směrnic včetně zajištění souladu s právními požadavky a osvědčenými postupy
• Employee Branding Naším společným projektem bude budovat značku zaměstnavatele a podílet se na projektu love brand, pro který budeš vytvářet obsah.
• Digitalitace a technologie v HR Navrhovat a spolupodílet se na technologii pro efektivní procesy (řízení výkonu, mzdy, benefity) bude další, co Tě čeká.
• Řízení změn Řídit změny v procesech bude tvá šéfka, nicméně Ty se na nich budeš i podílet včetně následné implementace.
• Měření a analýzaSledovat klíčové ukazatele (fluktuace, doba obsazení pozic, angažovanost) a analyzovat data pro neustálé zlepšování HR praktik Tě také nemine.
• Administrativní úkoly Toho adminu stále je a bude. Můžeš se těšit na zadávání dat, reporting, analýzy a i přípravu dokumentace a podkladů pro payroll.

Zkušenosti a dovednosti, bez kterých to nepůjde

• Domluvíš se bez problémů a na úrovni česky/slovensky a anglicky
• Zkušenosti s podobnou rolí min. 2 roky (HR Generalist, HR Business Partner)
• Zvládáš komunikovat napříč společností s kolegy různých úrovní
• Máš silný proklientský přístup a budování vztahů v rámci organizace
• Tabulky, reporty a detaily s tím spojené máš v malíku a naopak z nich umíš vyčíst, na co se v HR a businessu zaměřit
• Ovládáš Excel "levou zadní" včetně pokročilých funkcí, zkušenosti s digitalizací výhodou

ITIS + Ty = , protože...

• Šéfka, který Ti vše vysvětlí a pohodový tým kolegů
• Prostor nastavit si vše podle sebe a přicházet s novými nápady
• Mzda odpovídající odpovědnosti dané role
• 5 týdnů dovolené + 3 dny placeného volna navíc
• Karta benefitů ve výši 500 Kč / měsíčně nebo příspěvek na penzijní připojištění
• Stravenkový paušál 107 Kč / odpracovaný den

Nečekej, až se naše židle zalíbí někomu dalšímu a přihlas se co nejdříve

Pošli nám CV v angličtině a pár slov o sobě, kterými nás zaujmeš.

Ozveme se Ti a domluvíme se na dalším postupu.

V 1. kole se setkáš se mnou (Michaelou z HR).

Další setkání proběhne s potenciálními stakeholdery.

Těšíme se, až Tě poznáme

Michaela z HR a celý tým ITIS